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下属之间不和怎么办?这种情况上司太为难!

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下属之间不和怎么办?这种情况上司太为难!

有人的地方,有矛盾和争斗是很正常的事情。常说职场也是一个小社会,同事之间,领导之间都会有一些不和谐的声音,但很多都是暗地里的。但也有的会把之间的矛盾防止明面上,甚至可能会影响正常的工作,这种情况如果让领导碰到了,如何处理真的讲究水平。

下属之间不和怎么办?这种情况上司太为难!1

下属之间不和怎么办

职场中,下属闹矛盾、闹不和是很正常的事情,尤其是核心下属。只不过这个摆在了明面上。站在领导的岗位之上,只要不违背同事之间的相互正常合作,可以调节,但不必要过多的“干涉”。

毕竟大家都是成年人,不是3岁小孩子,轻重应该都能拿捏得住。下属相互之间看不顺眼和不相容,如果是因为利益,那么领导要注意划分。如果是因为性格不合,这种一般最好不要掺和,但是也要注意做好两头调节,虽然不能完全一碗水端平,但是都要照顾到,要潜移默化的去引导两位员工应该怎么做。

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很多时候员工的自我成长是需要自身内部的打破,就像孵蛋一样,外力是不起作用的,只有从内心认识到问题,他们才能够克服这样的毛病。

但是也要把握底线,可以明确告诉下属,再怎么有矛盾,也不能因此故意报复对方,而影响公司工作,甚至损害公司利益。否则需要当机立断,该怎么处置怎么处置。让他们有一个底线的意识,有一个度,不能做得太过分。

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