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领导口头辞退还用上班吗?稳住别慌!

关于“领导口头辞退还用上班吗?稳住别慌!”这个问题,Html5研究小组几经周折终于在互联网上找到你要答案:员工可以选择离开公司,公司也可以选择辞退员工,但正常的都会提前书面告知,并办好相应的离职手续。但有的时候会有领导口头辞退你,让你明天不要再去上班了。这种情况就一定要注意,千万不要别吓到了。既然要辞退你,让你离职,那么应该先按照程序和规定办好想要更详细地了解还请看下方介绍。

领导口头辞退还用上班吗?稳住别慌!

员工可以选择离开公司,公司也可以选择辞退员工,但正常的都会提前书面告知,并办好相应的离职手续。但有的时候会有领导口头辞退你,让你明天不要再去上班了。这种情况就一定要注意,千万不要别吓到了。既然要辞退你,让你离职,那么应该先按照程序和规定办好相应手续再走人才是。

领导口头辞退还用上班吗?稳住别慌!1

领导口头辞退还用上班吗

如果只是口头辞退的话,第二天肯定是还要去上班的,很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退,对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕,公司辞退员工是需要出具相应的证明文书的,口头辞退员工,是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错,辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定来办。

所以明天一定要照样上班,员工不上班当旷工 ,员工旷工会被罚款。有的公司规定旷工多少天算自离,这样自动离职一分钱都没有,所有员工一定要保证自己的权益。如果口头辞退你本人,一定是要办理相关的离职手续才能算。

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面对领导的口头辞退,心情有所起伏在所难免。可以通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事,很难保障自己的合法权益。只有先冷静下来,才能寻找最利于自己的解决方案,如咨询律师,了解法律条文等等。此外,更是要小心谨慎,以免事情恶化。若是事情不可转圜,注意收集一定的证据。比如工资条、考勤打卡记录、工作日志、企业邮箱、企业账号等。

办理完离职手续前,劳动者最好不要出现旷工的情况,否则,容易被企业抓住把柄,按旷工处理,一般这样属于严重违纪,那就比较被动了。企业可以按照公司规章制度,做出开除的决定,无须支付任何赔偿金。

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